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蘇州市教育局

蘇教人師〔2016〕7號(hào)

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關(guān)于做好優(yōu)秀人才首次考核工作并

征求對(duì)《考核管理辦法》意見(jiàn)的通知

各直屬學(xué)校（單位）：

為進(jìn)一步強(qiáng)化優(yōu)秀人才規(guī)范化管理，不斷完善優(yōu)秀人才考核激勵(lì)機(jī)制，凸顯局直屬學(xué)校（單位）師資建設(shè)的首位度，全面建設(shè)蘇州教育人才高地，結(jié)合教師評(píng)價(jià)改革的要求，市教育局從今年起試行對(duì)直屬學(xué)校（單位）的優(yōu)秀人才進(jìn)行考核，并對(duì)《市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才考核管理辦法》征求意見(jiàn)稿（附件）公開(kāi)征求意見(jiàn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、關(guān)于優(yōu)秀人才考核工作

1．首次考核只作合格性考核，不評(píng)優(yōu)。

2．考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)和材料工作要求：

各學(xué)校（單位）要組織被考核對(duì)象認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，成立校內(nèi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在一定范圍內(nèi)做好民主測(cè)評(píng)工作，并由學(xué)校將材料一、材料二匯總后在2016年3月25日前將有關(guān)考核材料的電子稿發(fā)蘇州市教科院馮敏老師的郵箱：623049778@qq.com ；紙質(zhì)稿交蘇州市教科院辦公室馮敏老師處。逾期不交視同放棄考核。

材料一：考核對(duì)象所交材料：①直屬學(xué)校（單位）2015年度優(yōu)秀人才考核申報(bào)表（電子稿和紙質(zhì)稿）(附件二)；②直屬學(xué)校（單位）2015年度優(yōu)秀人才考核表（電子稿和紙質(zhì)稿）(附件三)。申請(qǐng)人完成自評(píng)，學(xué)?？己诵〗M完成校評(píng)；③蘇州市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才考核對(duì)象的主要業(yè)績(jī)材料的復(fù)印件：包括教育教學(xué)、教育科研和示范作用的主要業(yè)績(jī)材料的復(fù)印件（只需交紙質(zhì)稿）。

材料二：蘇州市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才年度考核學(xué)校匯總表(紙質(zhì)稿和電子稿）(附件四)。

附件二用A4紙雙面打??；附件三和附件四用A3紙橫向打印。材料復(fù)印件都用A4紙單面復(fù)印。所有復(fù)印件都需加蓋學(xué)校（單位）公章。

二、關(guān)于征求意見(jiàn)

1．各學(xué)校（單位）認(rèn)真組織相關(guān)參評(píng)對(duì)象討論《市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才考核管理辦法》（征求意見(jiàn)稿），并及時(shí)匯總相關(guān)意見(jiàn)，將匯總意見(jiàn)電子稿于2016年3月20日前發(fā)蘇州市教育科學(xué)研究院朱開(kāi)群老師處，郵箱:szjkyzkq@163.com。

2．市教育局將組織一定范圍的座談會(huì)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷修改完善考核辦法。

附件:1．《市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才考核管理辦

法》（征求意見(jiàn)稿）

2．直屬學(xué)校（單位）2015年度優(yōu)秀人才考核申報(bào)表

3．直屬學(xué)校（單位）2015年度優(yōu)秀人才考核表

4．直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才年度考核學(xué)校匯總表

蘇州市教育局

                            2016年3月7日空白空白

附件1

市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才考核管理辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一章　總則

第一條　為進(jìn)一步強(qiáng)化優(yōu)秀人才規(guī)范化管理，不斷完善優(yōu)秀人才考核激勵(lì)機(jī)制，全面建設(shè)蘇州教育人才高地、繼續(xù)提升蘇州教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，凸顯局直屬學(xué)校（單位）師資建設(shè)的首位度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《蘇州市人民政府關(guān)于加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，特制定本暫行辦法。

第二章　考核原則

第二條  蘇州市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才考核工作按年度進(jìn)行，每年統(tǒng)一集中考核?？己藞?jiān)持客觀公正，公平合理，注重實(shí)績(jī)的原則。

第三章 考核對(duì)象

第三條　優(yōu)秀人才集中考核的對(duì)象為蘇州市教育局直屬學(xué)校（單位）在職在崗的下列人員，校長(zhǎng)按校長(zhǎng)職級(jí)制執(zhí)行不再另行考核：

1．江蘇省特級(jí)教師：指經(jīng)江蘇省人民政府批準(zhǔn)的特級(jí)教師。

2．市名教師：指經(jīng)市教育局評(píng)定的市級(jí)名教師。

3．學(xué)科帶頭人：指經(jīng)市教育局評(píng)定的大市級(jí)學(xué)科帶頭人。

第四章　考核內(nèi)容

第四條　優(yōu)秀人才集中考核將堅(jiān)持綜合衡量、注重業(yè)績(jī)、分層評(píng)價(jià)、積分考核的原則.具體考核內(nèi)容如下:

1．江蘇省特級(jí)教師：①工作業(yè)績(jī)突出，是師德表率、育人模范、教學(xué)專家，在本地區(qū)有較大的影響；②一線教師每年開(kāi)設(shè)示范課和觀摩課不少于2次（其中市級(jí)不少于1次），開(kāi)設(shè)市、區(qū)級(jí)以上專題講座不少于2次（其中大市級(jí)至少1次）；教研員開(kāi)設(shè)市級(jí)及以上示范課、觀摩課不少于1次，開(kāi)設(shè)市、區(qū)級(jí)以上專題講座不少于5次（其中大市級(jí)至少2次）；③每年至少撰寫(xiě)2篇具有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告，并在省、市級(jí)及以上刊物發(fā)表（其中省級(jí)以上至少1篇）；④參與教改和課題研究，主持市級(jí)或作為核心成員參與省級(jí)以上教科研課題研究，并取得階段性科研成果（教研員必須為主持人）；⑤積極參加教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，承擔(dān)2名及以上市級(jí)骨干教師的培養(yǎng)工作，并取得一定成效；⑥有個(gè)人名師工作室、學(xué)科網(wǎng)頁(yè)或博客專欄，定期在網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布學(xué)科教學(xué)研究的信息。

2．市名教師：①工作量飽滿，工作業(yè)績(jī)突出，在本地區(qū)有一定的影響；②一線教師每年在市級(jí)以上開(kāi)設(shè)示范課、觀摩課1次或在區(qū)級(jí)及以上開(kāi)始示范課、觀摩課2次，開(kāi)設(shè)市級(jí)以上專題講座1次或區(qū)級(jí)以上專題講座2次；教研員開(kāi)設(shè)市級(jí)及以上示范課、觀摩課不少于1次，開(kāi)設(shè)市、區(qū)級(jí)及以上專題講座不少于4次（其中大市級(jí)至少2次）；③每年至少撰寫(xiě)2篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告，并至少有1篇在省級(jí)及以上刊物發(fā)表，還有1篇在市級(jí)以上發(fā)表或獲得市級(jí)以上論文評(píng)比二等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)項(xiàng)（教研員發(fā)表不少于2篇，其中至少1篇省級(jí)）；④參與教改和課題研究，主持市級(jí)或作為核心成員參與省級(jí)以上教科研課題研究，并取得階段性科研成果（教研員為主持）；⑤積極參加教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，承擔(dān)2名及以上區(qū)級(jí)骨干教師的培養(yǎng)工作，并取得一定成效；⑥有個(gè)人名師工作室、學(xué)科網(wǎng)頁(yè)或博客專欄，定期在網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布學(xué)科教學(xué)研究的信息。

3．市學(xué)科帶頭人：①工作量飽滿，教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出；②一線教師每年在區(qū)級(jí)、片級(jí)以上開(kāi)設(shè)示范課、觀摩課不少于2次（其中區(qū)級(jí)至少1次），開(kāi)設(shè)區(qū)級(jí)及以上專題講座不少于1次；教研員開(kāi)設(shè)區(qū)級(jí)及以上示范課、觀摩課不少于1次），開(kāi)設(shè)區(qū)級(jí)及以上專題講座不少于2次；③每年至少撰寫(xiě)2篇有一定水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告，并在市級(jí)及以上刊物發(fā)表或獲得市級(jí)以上論文評(píng)比二等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)項(xiàng)（教研員不少于2篇市級(jí)發(fā)表）；④參與教改和課題研究，主持市級(jí)教科研課題研究并取得階段性成果，或參與省級(jí)教科研課題研究并取得一定成果；⑤積極參加教育行政部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極參與青年教師培養(yǎng)工作，培養(yǎng)對(duì)象的教育教學(xué)能力和工作業(yè)績(jī)?cè)谝粋€(gè)周期內(nèi)有較大提高；⑥鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人有個(gè)人學(xué)科研究工作室、學(xué)科網(wǎng)頁(yè)或博客專欄，定期在網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布學(xué)科教學(xué)研究的信息。

第五章　考核辦法

第五條　采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的過(guò)程化管理。以優(yōu)秀人才業(yè)績(jī)考核檔案、作用發(fā)揮情況，作為優(yōu)秀人才年度集中考核的主要依據(jù)。

第六條　每年年底前，市教育局組織專家按照《蘇州市直屬學(xué)?！懊麕煛蹦甓瓤己吮怼穼?duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行考核，并及時(shí)公布考核結(jié)果。

第七條  考核結(jié)果分三個(gè)等次，優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例一般不超過(guò)參加集中考核的優(yōu)秀人才總數(shù)的10%。

有下列情形之一的，實(shí)行優(yōu)秀人才考核一票否決，考核結(jié)果直接定為不合格，并按規(guī)定取消相應(yīng)人才稱號(hào)：

1．從事有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生，以及有其他違反教師職業(yè)道德的行為，被有關(guān)部門(mén)查實(shí)的；

2．受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

3．其他違反有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的。

第六章　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第八條　優(yōu)秀人才考核專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：

1．省特級(jí)教師考核合格獎(jiǎng)勵(lì)：5000元/年；優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：8000元/年

2．市名教師考核合格獎(jiǎng)勵(lì)：3000元/年；優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：5000元/年

3．市學(xué)科帶頭人考核合格獎(jiǎng)勵(lì)：2000元/年；優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：3000元/年

同時(shí)具有上述多種人才稱號(hào)的，按其最高級(jí)別考核并享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，但不得重復(fù)享受。

第七章 結(jié)果運(yùn)用

第九條 考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、骨干教師梯隊(duì)建設(shè)的重要依據(jù)。

第八　附則

第十條　本辦法從——起開(kāi)始實(shí)施。

第十一條　本辦法由蘇州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件2

蘇州市教育局

直屬學(xué)校（單位）2015年度優(yōu)秀人才考核申報(bào)表

學(xué)校（單位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填報(bào)日期：　　　月　　　日

蘇州市教育局直屬學(xué)校（單位）2015年度優(yōu)秀人才考核表

單位（蓋章）         姓名           所獲最高學(xué)術(shù)稱號(hào)                  學(xué)科               任教年級(jí)          

注1：教研員的考核參照《蘇州市教育局直屬學(xué)校（單位）優(yōu)秀人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核發(fā)放暫行辦法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

注2：綜合等第：            （85分以上為優(yōu)秀，75—84分為良好，60—74分為合格，60分以下為不合格）。                 考核專家（簽名）                                考核日期          年      月      日